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“今天，我們通過春檢現場實戰教學比以前課堂講解更直觀、更明白，讓大家技能提升很快。”向興強興致勃勃地說。4月17日，在長慶油田一凈35千伏變電站春檢現場，技能專家向興強正帶著徒弟呂陽對10千伏出線開關柜進行預防性試驗。這是該油田清潔電力開發項目部創新員工技能培訓的一個縮影。

在今年春檢中，該項目部工程公司負責變電站檢修任務，堅持將春檢現場作為技能培訓的主戰場，創新實施“師徒雙提升”培訓計劃，通過“大現場”實戰教學與“小課堂”理論強化相結合方式，既保障春檢質量，又提升員工技能水平。

在現場培訓中，該公司采取設備檢修與技能實操相結合、隱患排查與案例分析相結合、應急演練與實戰考核相結合，針對設備停電檢修、預防性試驗等實際工作，組織員工參與變壓器、斷路器、隔離開關等核心設備的拆解、檢測與維護，通過“老帶新”分組作業，由技術骨干現場示范標準化操作流程，重點講解設備原理、常見故障點及應急處置方法，并對歷年春檢中發現的典型缺陷，如絕緣老化、接觸不良等，組織員工現場分析原因、研討解決方案，強化風險預判能力。同時，通過模擬突發故障場景，GIS設備漏氣、保護裝置誤動等，開展實戰化應急演練，不斷提升快速響應能力。

該公司還利用工余時間開設“15分鐘微課堂”，聚焦春檢高頻問題，如繼電保護定值校驗、紅外測溫技巧等，通過短視頻、圖解等形式高效傳遞知識點。針對新員工開展“一對一”輔導，組織召開“春檢經驗分享會”，邀請優秀工作負責人復盤典型案例，加強“標準化作業卡”“風險防控清單”等實用工具應用。結合無人機巡檢、在線監測系統等新技術應用進行專題研討，推動傳統檢修向智能化轉型。

“春季是電氣設備檢修的黃金期，也是提升員工技能水平的關鍵階段，通過現場搭平臺，實踐練技能，將人才培養與春檢工作相融合，推動人才成長與春檢工作雙促進。”變電所檢修現場工作負責人田進忠總結道。

截至目前，該公司已完成變電站128個間隔設備檢修，發現并處理隱患344處，同時培養出4名能夠獨立作業的青年技術骨干。（齊苗）