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陽光訊（記者 范啟彬）省人大代表賀聰明建言：中小民營企業作為國民經濟的重要組成部分，在激活市場競爭，促進經濟增長、創造就業機會等方面做出了重要貢獻，但是中小民營企業在發展過程中普遍存在招工難的問題，受傳統就業觀念的影響，求職者認為民營企業工作缺乏保障，不愿在民營企業就業，這也導致中小民營企業人員流動頻繁，崗位人員不穩定，很難留住人才。

在針對上述問題展開的調研中，他認為，通過與民營企業負責人、員工的深入交流，發現職工保險購買問題已成為影響企業招工和留人的關鍵因素之一。中小民營企業職工保險制度的不完善，使求職者望而卻步、顧慮重重。這一問題對于中小民營企業而言非常棘手，中小民營企業利潤微薄，用工成本高、負擔重，沒有實力獨自解決職工的保險問題。

為了提振中小民營企業創業信心，激發民營企業經濟活力，建議省人力資源和社會保障廳出臺對應扶持政策，將中小民營企業職工社保補貼納入政府支持民營企業發展的政策框架內。建立常態化的支持機制，每年在制定相關政策時，明確對中小民營企業職工養老金的扶持細則，增強政策的針對性和有效性；對首次參保的中小民營企業就業人員實施前兩年減半征收社保的政策，在扣繳環節直接減免社保費用，而參保人員的相應待遇仍按照全額繳納的政策予以執行；為中小民營企業職工提供更多的社保繳費檔次選擇，使其能夠根據自身的經濟狀況和實際需求靈活參保等。

通過上述舉措幫助中小民營企業職工全面參保，降低用工成本，打消求職者后顧之憂，提高中小民營企業就業人員的參保積極性和保障水平，從根源上解決中小民營企業用工難問題。同時也有助于中小民營企業穩定職工隊伍，促進民營企業健康持續發展。