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陽光訊（記者 張亞娟）“如何進一步健全、暢通、拓展產業工人技能認定和職業發展，是目前的當務之急。”1月15日，省政協委員、陜煤集團工會主席李向東說。他在調研中發現，傳統的“六級工”體系已經不適應產業工人素質提升需要，但“新八級工”制度推進及待遇落實參差不齊，產業工人素質提升的平臺有待豐富健全。

因此，在今年的提案中，他將目光投向了“新八級工”制度，圍繞打通“新八級工”制度落地“最后一公里”、暢通產業工人發展通道等問題展開了諸多思考。

李向東建議，應完善產業工人技能形成體系，健全以創新、質量、實效、貢獻為導向的技能人才評價體系，造就一批與發展新質生產力需要相匹配的卓越工程師、大國工匠、高技能人才。同時，深入實施職業技能等級認定提質擴面行動，在傳統“六級工”的基礎上，推廣增設“特級技師”“陜西省首席技師”，實現“新八級工”全面貫通。建立專業技術和技能崗位的互通機制，實現技能人才職業發展縱向可晉升、橫向可貫通。

“技能水平要體現在工資條上，落實產業工人待遇十分重要。”李向東認為，應樹立多勞者多得、技高者多得、創新者多得導向，進一步完善收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。建立健全基于崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點開展工資集體協商，實行職業技能等級與職業發展協同推進，探索對大國工匠、三秦工匠、省卓越技術技能人才、首席技師、特級技師等高技能人才實行年薪制、協議工資制和股權激勵。

此外，他提出健全產業工人培訓制度，提升產業工人素質。按規定足額提取和使用職工教育經費，確保60%以上用于一線職工技能操作培訓。加大產教融合型企業培育，加強企業與高等院校、職業院校的人才供需聯通，鼓勵企業對院校實操實訓基地投入，鼓勵院校聘任高技能人才兼任實訓教師，全面推進工學一體化技能人才培養模式。以工匠學院、職工技能實訓基地、技能大師工作室、勞模工匠創新工作室及聯盟為載體，開展教育培訓、生產技術課題攻堅、職工崗位創新、名師帶徒等工作。