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陽光訊（記者 穆雯雯 通訊員 周磊 范娟平） 今年以來，山東能源西北礦業博選公司以“全員大培訓、素質大提升”活動為抓手，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，著重在學技術、練本領、強業務、提素質等方面持續發力，全面激發企業高質量發展內生動力。

“電焊工請就位，比賽現在開始！請工作人員進行計時?！?月30日，在該公司洗選配套設備加工基地正舉辦一場別開生面的實操技能競賽。隨著裁判一聲令下，參賽選手迅速戴上防護面罩，手持焊槍，在火花四濺中開始了緊張而有序的焊接操作。

為深化“全員大培訓、素質大提升”活動成效，該公司制定下發了《全員崗位技能大比武活動方案》，各基層廠部自主組織開展電工、電焊工、煤質化驗工等11個工種的崗位練兵技術比武活動14場次，參與人數566人，實現工種、人員兩個100%?！巴ㄟ^這次培訓，我對磁選機的點檢標準和維護技巧有了更深入的理解……”該公司正通選煤廠技術人員張慶龍，參加完第七期“工匠講堂”后，發表感言。

今年以來，該公司堅持“學以致用”的原則，將培訓內容與崗位需求緊密結合，不斷完善選煤安全環保、選煤生產技術和綜合素質提升3支師資隊伍，依托選煤設備研發中心、智能選煤研究院、創新工作室3個實訓基地，圍繞設備維護標準化、選煤素質提升、安全警示教育等７個方面，開展博學講堂、流動課堂、工匠講堂36場次，參與510余人次。截至目前，該公司2人獲評全國煤炭行業“技能大師”、11人獲評西北工匠，形成了一支結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。

“喂，您好！請問是正通選煤廠王亮嗎？我是公司人資部工作人員?！堵毞Q提醒臺賬》顯示，您今年需要申報中級職稱?！边@是7月31日，該公司人力資源部工作人員商金瑗排查職稱申報的一幕。

為進一步激發職工提升自我、成長成才的積極性，該公司建立了《學歷、職稱晉升提醒臺賬》，對具備晉升學歷、職稱條件的職工進行一對一精準提醒服務，并通過“政策解讀＋流程宣講＋節點督促＋事項確認”的閉環體系，確保每位職工不遺漏任何一次晉升機會。

截至目前，該公司已有67名職工在公司的提醒和指導下，順利完成了學歷、職稱、技能的申報工作。針對高精尖人才短缺的問題，他們堅持“內培外引”并舉原則，柔性引進領軍人才2人。

“下一步，我們將著力搭建實施‘課堂培訓與車間實訓結合、理論授課與實踐鍛煉并行’的人才成長平臺，為建設全國一流專業化洗選公司提供堅強人才保障?！痹摴军h委書記、董事長張志剛表示。